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进一步完善学习型组织建设， 针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划
对于优秀的潜力员工，赏金船长还提供跨部门轮岗和跨公司工作机会， 以培养更多的管理者和技术专家
积极组建内部培训师团队，搭建线上学习平台， 开发切合实际的培训课程，系统地完善企业培训体系
培训体系主要包括新员工培训、在岗提升培训、管理提升培训、外送专项培训等项目， 用多形式的精准培训让每一位员工都能得到能力的提升和发展
9月27日上午，公司安全环保健康部组织本部员工进行新《安全生产法》、《典型事故案例》和《事故隐患排查治理》安全教育培训。公司领导班子成员、各部室及燕子矶水厂人员共70人参加培训，并对此次培训效果进行了...